LES RELATIONS DE TRAVAIL

En 2023, 22 % de nos employés étaient membres de l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), l'agent négociateur de nos postes d'entretien. Le syndicat de Port Saint John est une section locale distincte du syndicat du gouvernement fédéral. Le processus de négociation collective entre la section locale 61124 de l'AFPC et Port Saint John s'est achevé avec succès en 2022.

Section locale 273 de l’Association internationale des débardeurs et Port of Saint John Employers Association

La section 273 de l'Association internationale des débardeurs compte des centaines de membres et fournit de la main-d'œuvre aux entreprises de manutention à Port Saint John par l'intermédiaire de la Port of Saint John Employers Association.  

Les débardeurs effectuent une grande variété de travaux, y compris des postes et des métiers tels que les opérateurs d'équipement, les chargeurs de navires, le travail dans les terminaux, les agents de ligne, les mécaniciens de véhicules lourds, les électriciens industriels et les techniciens. D'autres postes comprennent les vérificateurs et les agents maritimes qui sont responsables de la documentation des mouvements de fret et de l'arrimage du fret dans le terminal ou à bord du navire. Les formateurs de la section 273 de l'Association internationale des débardeurs sont chargés de former les employés à toutes les compétences nécessaires au fonctionnement des entreprises de manutention.

 

Comité de partenariat pour la main-d’œuvre

En 2021, le gouvernement provincial s'est associé aux employeurs, aux représentants des travailleurs et à d'autres acteurs pour maximiser les possibilités d'emploi et de développement économique qui devraient résulter du projet de modernisation de Port Saint John. Les principaux objectifs du Comité de partenariat sur la main-d'œuvre sont les suivants :

  • élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement et de formation qui réponde aux besoins de tous les employeurs potentiels associés au port de Saint John;

  • développer et affiner un modèle de partenariat avec la main-d'œuvre qui cible et accélère le recrutement stratégique de la main-d'œuvre.

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Initiatives des employés